El link está a pie de publicación por si os interesa leerlo, está claro que empresas como Adecco ya están dándose cuenta de un problema que no tiene fácil solución, ya que hay puestos que raras veces se van a cubrir como no se tire del talento senior aun cuando sea para cubrir a otro senior ... La experiencia es un grado y si no se tiene por los motivos que sean, contratar más barato nunca va a compensar las pérdidas generadas por el tiempo de adaptación y el aprendizaje para llevar a cabo determinadas tareas, además se ha de tener en cuenta que muchos clientes de determinados servicios dejan de serlo cuando la persona que les ha atendido a lo largo del tiempo es sustituida seguramente sea un error pero el factor psicológico tambien afecta.

Recordemos que alguno que los productos que dan fama a España son el jamón y el buen vino y esos han de curarse y envejecer lentamente... Como un buen senior.

Quiero pensar que independientemente de las dificultades políticas, estructurales y económicas por las que España está atravesando, lo que no hay es mucha voluntad real en la búsqueda de soluciones y ese ya es otro problema porque entonces él poco o mucho trabajo que haya será igual de malo para los Junior que para los Senior.

Si alguno de vosotros está suscrito al periódico mencionado y desea compartir el artículo sera bien recibido.

Link Nota de prensa Fundación Adecco
https://lnkd.in/dS3NTxjm

#humildad #openmind #actitudpositiva #motivacion #ingenio
#loveforeveryone #LinkedIn #senior #liderazgo
#crecimientopersonal #desarrollopersonal
#whatinspiresme #escuchar
#capacidad #talento #marcapersonal #oportunidadlaboral
#recursoshumanos #inteligenciaemocional #trabajo