Porque si ese mismo individuo aparece en tu equipo, en tu proyecto o incluso en tu vida personal… la cosa deja de hacer gracia.

Y no siempre llega con una motosierra.

A veces se disfraza de eficiencia extrema, de modales impecables, de productividad obsesiva y sonrisa ensayada. Te deslumbra con sus marcas premium, su verborrea técnica y su dominio del “small talk”. Pero si rascas un poco, debajo no hay empatía, ni ética, ni equipo: solo una ambición que no entiende de límites (ni de consecuencias).

Todos nos hemos cruzado con algún Patrick Bateman de turno sin darnos cuenta. En el trabajo, en colaboraciones, incluso como “referente” profesional. Lo difícil es detectarlo a tiempo.

Estas son algunas señales que yo ya no ignoro:

No celebra los logros de los demás (ni siquiera los menciona).

Es brillante hablando de él mismo, pero torpe escuchando.

Te sientes cuestionado aunque estés haciendo bien tu trabajo.

Desliza comentarios que parecen broma… pero no lo son.

Se apropia de ideas o esfuerzos como si fueran propios.

Desvía culpas con una elegancia que da miedo.

En el fondo, el Bateman de tu trabajo no quiere construir nada contigo. Quiere que le sirvas para escalar. Y cuando dejes de ser útil, simplemente dejarás de existir para él.

Por eso, con los años, uno afina el radar.

Y aunque sigo disfrutando del personaje en pantalla, en la vida real prefiero rodearme de personas que suman, que fallan, que se ríen de sí mismas también y que hacen las cosas bien… aunque no tengan tarjeta de presentación en relieve.

Que tengáis un fin de semana maravilloso

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