Hace unos días, en Glastonbury, Rod Stewart y Ronnie Wood se subieron juntos a un escenario y tocaron Stay With Me. Ambos tienen 80 y 78 años..se dice pronto
Y ahí estaban: cantando, tocando, disfrutando, compartiendo una canción que lleva medio siglo viva… gracias a ellos.
No es solo música. Es experiencia, oficio, tablas, complicidad. Es saber cómo se hace porque ya se hizo mil veces, pero hacerlo igual con ganas de que parezca la primera.
Y mientras veía el video, pensé:
Si estos dos tipos, con 80 años, siguen llenando estadios y emocionando a miles, ¿por qué fuera del escenario parece que la experiencia estorba?
Nos llenamos la boca diciendo que la experiencia es un grado, que tener a alguien que ya pasó por casi todo es un seguro de vida para un equipo, una empresa, un proyecto.
Pero luego miras alrededor y la realidad es otra, con más de 45, 50, 55 años… que de repente se convierten en “demasiado mayores” para según qué cosas.
¿Por qué? Porque cuesta más ? Porque se asume falsamente que no se adaptan? De verdad es más barato fichar a alguien “fresco”?
Edadismo encubierto = Desperdicio disfrazado de ahorro.
Y mientras tanto, la música sigue sonando. Porque fuera del escenario, igual que en él, la experiencia no pesa: sostiene.
No es una mochila llena de años, es una mochila llena de lecciones.
No es lentitud: es saber atajar.
No es “estar quemado”: es haber visto incendios y saber apagarlos.
Rod y Ronnie podrían estar jubilados, jugando al golf, recordando lo que fueron y eligieron seguir siendo.
Ojalá las empresas entendieran esto:
Que cada persona con 30 años de carrera a la espalda es una biblioteca viva.
Que lo que esa persona sabe no está en ningún máster, ni en ninguna IA, ni en ningún vídeo de Tik Tok.
Que nadie enseña mejor que quien ya lo hizo bien y también lo hizo mal.
Si tu empresa tiene talento senior: cuídalo.
Si no lo tiene: búscalo.
Y si lo tiene aparcado: dale un escenario.
Porque la música suena mejor cuando se toca con quien sabe tocarla de verdad.
Rod y Ronnie a los 80 siguen diciendo: Stay With Me.
Y ojalá no dejemos que todo ese talento senior se apague antes de tiempo.
Por cierto me flipa el traje de Rod... que me entierren así. Hoy estoy Peleón.
Feliz Martes
hashtag#TalentoSenior hashtag#Experiencia hashtag#Edadismo hashtag#RecursosHumanos hashtag#CulturaLaboral hashtag#Liderazgo hashtag#LinkedIn hashtag#emprender
hashtag#accion #determinacion#busquedadetrabajo
hashtag#Autenticidad hashtag#LiderazgoPersonal hashtag#LinkedIn
hashtag#motivación hashtag#personalbranding hashtag#Reflexión hashtag#Cambio
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No es solo música. Es experiencia, oficio, tablas, complicidad. Es saber cómo se hace porque ya se hizo mil veces, pero hacerlo igual con ganas de que parezca la primera.
Y mientras veía el video, pensé:
Si estos dos tipos, con 80 años, siguen llenando estadios y emocionando a miles, ¿por qué fuera del escenario parece que la experiencia estorba?
Nos llenamos la boca diciendo que la experiencia es un grado, que tener a alguien que ya pasó por casi todo es un seguro de vida para un equipo, una empresa, un proyecto.
Pero luego miras alrededor y la realidad es otra, con más de 45, 50, 55 años… que de repente se convierten en “demasiado mayores” para según qué cosas.
¿Por qué? Porque cuesta más ? Porque se asume falsamente que no se adaptan? De verdad es más barato fichar a alguien “fresco”?
Edadismo encubierto = Desperdicio disfrazado de ahorro.
Y mientras tanto, la música sigue sonando. Porque fuera del escenario, igual que en él, la experiencia no pesa: sostiene.
No es una mochila llena de años, es una mochila llena de lecciones.
No es lentitud: es saber atajar.
No es “estar quemado”: es haber visto incendios y saber apagarlos.
Rod y Ronnie podrían estar jubilados, jugando al golf, recordando lo que fueron y eligieron seguir siendo.
Ojalá las empresas entendieran esto:
Que cada persona con 30 años de carrera a la espalda es una biblioteca viva.
Que lo que esa persona sabe no está en ningún máster, ni en ninguna IA, ni en ningún vídeo de Tik Tok.
Que nadie enseña mejor que quien ya lo hizo bien y también lo hizo mal.
Si tu empresa tiene talento senior: cuídalo.
Si no lo tiene: búscalo.
Y si lo tiene aparcado: dale un escenario.
Porque la música suena mejor cuando se toca con quien sabe tocarla de verdad.
Rod y Ronnie a los 80 siguen diciendo: Stay With Me.
Y ojalá no dejemos que todo ese talento senior se apague antes de tiempo.
Por cierto me flipa el traje de Rod... que me entierren así. Hoy estoy Peleón.
Feliz Martes
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