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Nivel de exigencia Vs Recompensa

Pedro Cereceda enero 22, 2026 0


Una empresa es adquirida.Algo normal. Y, de repente… aunque oficialmente “no cambia nada”, todo cambia.

Tras el shock generado por la noticia que resulta que casi todo el mundo sabia excepto los que hacen que la máquina se mueva como un reloj sucio , las preguntas sin respuestas, movimientos extraños comunicados que dicen mucho sin decir nada y silencios estratégicos disfrazados de prudencia.

La transparencia es un poco más opaca y se convierte en un concepto elástico, la información llega a cuentagotas y quizas no de la mejor manera, pero no por lo que se transmite sino por la forma elegida.

En paralelo y sabiendo que es inevitable, aparecen los nuevos estándares. No se piden, y aunque sea de manera políticamente correcta, en el fondo se imponen y todos sabemos que sucede.

Nuevas formas de trabajar, nuevas métricas, nuevas prioridades. A veces incluso nuevos roles que nadie solicitó, pero que alguien decidió que “encajan contigo”. Adaptarse deja de ser una opción y pasa a ser un requisito implícito del puesto… aunque no figura en la oferta original.

Todo esto sucede bajo un paraguas común: la incertidumbre.

No la épica, la real. La que no motiva, la que desgasta. La que te obliga a tomar decisiones con información incompleta mientras se te exige el mismo nivel de compromiso o incluso más que antes.

Y es ahí donde empieza el verdadero ejercicio de responsabilidad profesional.
Poner en una balanza qué se está pidiendo y qué se está ofreciendo. Medir el nivel de exigencia frente a la recompensa real, no la prometida, no la que “llegará cuando el proceso se estabilice”.

El asunto es que aceptar más presión, más responsabilidad y más complejidad no es un problema en sí mismo. El problema aparece cuando el equilibrio se rompe y se normaliza que el esfuerzo adicional sea permanente… mientras la recompensa sigue siendo temporal, difusa o inexistente.

No todo cambio es malo.
No toda adquisición es negativa.
Pero no todo es asumible por defecto.

Nivel de exigencia vs recompensa.
Cuando la balanza se inclina demasiado tiempo hacia el mismo lado, deja de ser compromiso y empieza a ser otra cosa.

Feliz Jueves y lo que queda de semana.
Recuerda ....Haz las putas cosas bien.
Siempre.

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Tags: adaptarse cambios empresas opinion responsabilidad roles transparencia
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Siempre cuesta un poco hablar de uno mismo, pero es lo que toca y quien dijo miedo? Soy una persona sencilla, fácilmente adaptable y flexible, por fortuna estoy dotado de habilidades comunicativas que me permiten adaptar el discurso a los interlocutores, ser cordial y porque no decirlo con capacidad de liderazgo.

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